Documentos Normativos
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RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 033-2023-EMAPE/PE, SE RESUELVE: ARTICULO 1° .- APROBAR el Plan Operativo Institucional 2023 de la Empresa Municipal de Apoyo a proyectos Estratégicos Sociedad Anónima - POI 2023 de EMAPE S.A. el mismo que forman parte integrante de la presente Resolución. |
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Plan Operativo Institucional EMAPE 2023 |
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RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 34-2023/PE, SE RESUELVE ARTÍCULO PRIMERO. – ACEPTAR a partir del 7 de junio de 2023 la renuncia al cargo de confianza de Gerente Central de Asesoría Jurídica de la Empresa Municipal de Apoyo a Proyectos Estratégicos Sociedad Anónima - EMAPE S.A., presentada por el señor Charles Belizario Huachaca Mendoza, dándosele las gracias por los servicios prestados. ARTÍCULO SEGUNDO- DESIGNAR a partir del 7 de junio del 2023 al señor Mauricio Arturo Zapata Rivera en el cargo de confianza de Gerente Central de Asesoría Jurídica de la Empresa Municipal de Apoyo a Proyectos Estratégicos Sociedad Anónima - EMAPE S.A. |
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RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 0032-2023-EMAPE/PE, SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO - DAR POR CONCLUIDA a partir de la fecha la encargatura conferida al señor Julio Ricardo Silva Manky en el cargo de Gerente de Mantenimiento de la Empresa Municipal de Apoyo a Proyectos Estratégicos Sociedad Anónima - EMAPE S.A. ARTICULO SEGUNDO - ENCARGAR a partir de la fecha al Señor Alejandro Eleazar Ortiz Galarreta Rubio las funciones de la Gerencia de Mantenimiento y Limpieza de Vías y de Areas Verdes de la Gerencia Central de Mantenimiento de la Empresa Municipal de Apoyo a Proyectos Estratégicos Sociedad Anónima - EMAPE S.A. |
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RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 0031-2023-EMAPE/PE, SE RESUEVE: ARTÍCULO PRIMERO.-DAR POR CONLUIDA a partir del 6 de junio de 2023, la designación de Alejandro Eusebio Pino Gutiérrez en el cargo de confianza de Jefe de la Oficina de Control Previo e Integridad de la Empresa Municipal de Apoyo de Proyectos Estratégicos Sociedad Anónimo - EMAPE S.A. dándosele las gracias por los servicios prestados. ARTÍCULO SEGUNDO.-DESIGNAR a partir del 6 de junio de 2023, la señora Zoila Maria Barranca Denegri en el cargo de confianza de Jefa de la Oficina de Control Previo e Integridad de la Empresa Municipal de Apoyo de Proyectos Estratégicos Sociedad Anónimo - EMAPE S.A. dándosele las gracias por los servicios prestados. |
Resoluciones
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 0091-2023-EMAPE/GG, RESUELVE: ARTICULO PRIMERO. – AUTORIZAR, el descanso físico vacacional del Señor Gabino Juan Mendoza Marín, Secretario Técnico de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Empresa Municipal de Apoyo a Proyectos Estratégicos Sociedad Anónima – EMAPE S.A., del 20 de junio al 09 de julio de 2023. ARTICULO SEGUNDO. - ENCARGAR al Abogado Mauricio Arturo Zapata Rivera, Gerente Central de Asesoría Jurídica, la Secretaría Técnica de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Empresa Municipal de Apoyo a Proyectos Estratégicos Sociedad Anónima -EMAPE S.A., en adición a sus funciones, mientras dure la ausencia del titular. |
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RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL-000090-2023-GG |
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RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 0087-2023-EMAPE/GG, RESUELVE: Artículo Primero.- Declarar la NULIDAD DE OFICIO del procedimiento de selección Adjudicación Simplificada – SM-1-2023-EMAPE/CS-1, para la contratación del “SERVICIO DE ALQUILER DE IMPRESORAS MULTIFUNCIONALES PARA FOTOCOPIADO, ESCANEO E IMPRESIONES EN BLANCO Y NEGRO, PARA LAS UNIDADES ORGÁNICAS DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE APOYO A PROYECTOS ESTRATÉGICOS S.A. - EMAPE S.A., por los motivos expuestos en la parte considerativa de la presente resolución, disponiendo que se retrotraigan los actuados a la Etapa de Convocatoria. |
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RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 86-2023-EMAPE/GG. |
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RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 0084-2023-EMAPE/GG, SE RESUELVE : ARTÍCULO 1º.- INICIAR procedimiento administrativo disciplinario - FASE INSTRUCTIVA - contra Pedro Dante ABRILL RONCAL , por la comisión de la presunta falta disciplinaria prevista en el literal a) del artículo 25 del TUO del D.L. Nª 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nª 003-97-TR, que establece como falta “El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, (…), siendo que dicho literal una norma de remisión, esta se satisface ante el incumplimiento y/o negligencia de funciones”; concordante con lo señalado en el literal d) del artículo 4.11 de la Directiva Nª 001-2014- EMAPE .S.A. “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador en la Empresa Municipal Administradora de Peaje de Lima, que señala como falta de carácter disciplinario “La negligencia en el desempeño de las funciones”, toda vez que habría actuado negligentemente en el desempeño de sus funciones de: “Programar, Organizar, dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar actividades que competen a su ámbito” y “Controlar y supervisar el desarrollo de los estudios, proyectos y obras asignadas a EMAPE S.A”, previstas en el numeral 47.1 y 47.2 del artículo 47 del Reglamento de Organización y Funciones de EMAPE S.A, aprobado mediante Resolución de Gerencia General Nª 075-2019-AMAPE/GG de fecha 09 de julio de 2019. |