Documentos Normativos
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RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 0023-2023-EMAPE/PE, SE RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO.- ENCARGAR a partir del 16 de mayo de 2023, al señor CESAR AUGUSTO MEDINA CABRERA, Gerente Central de Infraestructura, las funciones de la Gerencia de Estudios y Proyectos de la Empresa Municipal de Apoyo a Proyectos Estratégicos Sociedad Anónima - EMAPE S.A., en adición a sus funciones. ARTÍCULO SEGUNDO.- NOTIFICAR la presente Resolución al señor CESAR AUGUSTO MEDINA CABRERA, a la Gerencia General y a la Gerencia de Recursos Humanos para los fines que correspondan. |
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RESOLUCION N° 0001-2023-EMAPE/GOS, RESUELVE : ARTÍCULO PRIMERO. - Aprobar la Liquidación Final del Servicio de Supervisión de Obra: “CREACION DE LOSA DEPORTIVA MULTIUSOS EN EL CENTROPOBLADO BALCON DEL CIELO DEL DISTRITO DE PACHACAMAC – PROVINCIA DE LIMA – DEPARTAMENTO DE LIMA” CON CUI Nº 2431617, a cargo de la empresa DANILKA CONSULTORÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A.C, con un costo final de Supervisión de S/. 33,686.00 (TREINTA Y TRES MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y SEIS CON 00/100 SOLES) incluido IGV, un saldo a favor de Supervisión por el monto de S/. 4,997.20 (CUATRO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE CON 20/100 SOLES) incluido IGV. Y una aplicación de una penalidad por mora por el monto de S/. 3,368.60 (TRES MILTRESCIENTOS SESENTA Y OCHO CON 60/100 SOLES) |
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RESOLUCION N° 002-2023-EMAPE/GOS, SE RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. - Aprobar la Liquidación Final del Servicio de Supervisión de Obra: “CREACION DE LOSA DEPORTIVA MULTIUSOS EN EL AA.HH. SAN GABRIEL IV SECTOR, DISTRITO DE COMAS, PROVINCIA DE LIMA - LIMA” CUI N° 2431652, a cargo de la empresa DANILKA CONSULTORÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A.C, con un costo final de Supervisión de S/ 34,277.60 (TREINTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS SETENTA Y SIETE CON 60/100 SOLES) incluidos impuestos (IGV 18%); un saldo a favor del supervisor por S/. 5,487.97 (CINCO MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y SIETE CON 97/100 SOLES) y una penalidad por S/. 3,427.76 (TRES MIL CUATROCIENTOS VEINTISIETE CON 76/100 SOLES) (la cual fue cobrada por la Entidad en la Valorización de Supervisión N° 02). |
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RESOLUCION DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS N° 001-2023-EMAPE/GRH, RESUELVE .- ARTICULO PRIMERO. - ACEPTAR LA RENUNCIA, a partir del 06 de mayo de 2023 del señor HUAMANI TINCO CARLOS WILMER en el cargo de confianza de Gerente de Mantenimiento y Limpieza de Vías y de Áreas Verdes de la Empresa Municipal de Apoyo a Proyectos Estratégicos Sociedad Anónima – EMAPE S.A. |
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INFORME DE SERVICIO RELACIONADO N°01-2023-OCI/0961-SR, "Verificar el cumplimiento a la presentación de la lista de nombramientos y contratos". |
Resoluciones
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RESOLUCION N° 335-2023-EMAPE/GCAF, Se resuelve: Artículo Primero. - APROBAR la Décima Tercera Modificación del Plan Anual de Contrataciones de EMAPE S.A. para el año fiscal 2023, e incluir un (01) procedimiento de selección conforme se detalla en el Anexo A, el mismo que forma parte de la presente Resolución. Artículo Segundo. - DISPONER que la Gerencia de Logística, publique en el SEACE la presente Resolución, en un plazo no mayor de (05) días hábiles de aprobado. |
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RESOLUCION N° 326-2023-EMAPE/GCAF SE RESUELVE: Artículo Primero. - APROBAR la Undécima Modificación del Plan Anual de Contrataciones de EMAPE S.A. para el año fiscal 2023, e incluir un (01) procedimiento de selección conforme se detalla en el Anexo A, el mismo que forma parte de la presente Resolución. Artículo Segundo. - DISPONER que la Gerencia de Logística, publique en el SEACE la presente Resolución, en un plazo no mayor de (05) días hábiles de aprobado. |
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RESOLUCION N° 327-2023-EMAPE/GCAF SE RESUELVE: Artículo Primero. - APROBAR la Duodécima Modificación del Plan Anual de Contrataciones de EMAPE S.A. para el año fiscal 2023, e incluir dos (02) procedimientos de selección conforme se detalla en el Anexo A, el mismo que forma parte de la presente Resolución. Artículo Segundo. - DISPONER que la Gerencia de Logística, publique en el SEACE la presente Resolución, en un plazo no mayor de (05) días hábiles de aprobado. |
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RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 114-2023-EMAPE/GG, Se resuelve: ARTÍCULO PRIMERO. - APROBAR los 06 ítems complementarios al Manual de Perfiles de Puesto vigente, con la finalidad de mejorar los procesos de gestión de incorporación y vinculación de personal a EMAPE S.A., respecto con la ampliación del acceso para ocupar diferentes puestos y el proceso de vinculación sea más rápido y efectivo sobre la evaluación de perfiles de puestos contenidos en el Manual de Perfiles de Puestos, siendo tales: 1. Si el requisito exige título profesional Universitario tendrá como equivalencia: la de contar con el grado de bachiller universitario, más un (01) año de experiencia en gestión pública y/o privada (adicional al requisito establecido). Nota: de aplicar la equivalencia no será exigible la colegiatura o habilidad respectiva. 2. No es necesario contar con colegiatura y/o habilidad para el caso de puestos de jefaturas a más, salvo en el caso que por normativa propia de la especialidad sea exigible la colegiatura y habilidad para el ejercicio de la profesión, en tal caso se procederá con evaluar teniendo en cuenta ello. 3. De requerirse solo Diplomado o Especialización, también podría considerarse Cursos u otras acciones de capacitación acumulativos similares o afines a la función o materia objeto del puesto a ocupar. Nota: sobre la experiencia y capacitación a fin al puesto: Afines a la función y materia está referida, a aquella obtenida en relación al desarrollo de actividades y a las temáticas (respectivamente) vinculadas al puesto que se está evaluando. 4. Para los puestos de Jefes, Gerentes, Gerentes Centrales y Gerente General, en cuanto al requisito de haber ocupado puestos de jefaturas, directivos a más, está circunscrito a que el evaluado debe haber desempeñado puestos a cargo de unidades orgánicas u órganos de entidades públicas o privadas, así como encargatura. 5. Cuando el requisito se refiera a Maestrías podrán considerarse la situación de egresado o tener el grado de magister acreditado ante SUNEDU, por parte del evaluado. 6. En el caso de Acciones de desplazamiento, para la encargatura de puesto de jefatura a más, no sería necesario que el evaluado cumpla con el perfil de puesto a ser encargado, al tratarse de una situación temporal en tanto sea designado el titular del puesto. |
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RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 113-2023-EMAPE/GG, Se resuelve: Articulo 1 DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Gerencia General N° 157-2013-EMAPE/GG |